招聘与录用制度

　　一、当用人部门有招聘需求时，用人部门负责人提前30天填写招聘岗位的《用人申请表》，并将此表交至人事处，经领导批准后人事处进行招聘，搜集简历备用；如用人部门有推荐人选，需将推荐应聘人员的简历、学历学位及其他相关资格证件复印件一同交至人事处。用人部门需认真填写《用人申请表》，尤其应写明岗位职责及应聘人员的资格条件要求，为人事处初步审查人员资料提供依据；如需增加编制，则申请必须经院长批准后方能列入招聘计划并办理甄选事宜。

　　一搜集简历

　　从各大高校和招聘网站搜集相关人才简历备用。

　　二简历筛选

　　根据学院招聘需求及人员条件，初步筛选简历。

　　将初步筛选简历发给需求部门选拔后，根据名单人事处统一组织面试时间、地点

　　三面试

　　（一）专业教师面试

　　1、 由相关用人部门面试专业技能。

　　2、 由用人部门和分管副校长给出录用意见执行校长、校长最后审批。

　　（二）辅导员面试

　　1、 用人部门教育助理及主管院长进行专业技能面试。

　　2、 执行校长、校长最后审批。

　　3、辅导员进行为期3个月的岗前培训。

　　（三）行政、工勤人员面试

　　1、 由用人部门根据需求对人员进行技能面试。

　　2、 由用人部门和主管领导给出录用意见。

　　3、 执行校长、校长最后审批。

　　四入职手续

　　1、 经主管领导审批确定招聘的人员，到人事处领取《入职登记表》，经各级领导签字审批后三日内交回人事处。

　　2、 与《入职登记表》同时交回的其他材料：身份证复印件2份、最新简历、最后学历复印件

　　3、 参加岗前培训，试用期考核合格后方可正式录用，签订劳动合同。

　　二、试用期限：新入职员工有3个月试用期，经考核后，到人事处领取转正表。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除劳动合同。如遇假期，试用期顺延。在每月15日以前入职的，当月计为试用期；在15日以后入职的，当月不计为试用期。

　　三、转正定职：职工在试用期满（试用期为3个月），须填写转正定职审批表（在人事处领取表格），交所在部门评价、分管校长审查、执行校长批准，转正日期按最后批准日期执行。

　　四、各院系、部、处如有违反操作流程，不经人事处私自进人，则人事处不承认该人考勤，不予计算工资。