人事处处长岗位职责:

　　1.负责人事处全面工作；

　　2.贯彻执行党的人事政策，改革人事管理制度；

　　3.组织学院人事、劳资、师资、科技干部等管理办法的拟定、实施；

　　4.组织对教职工的调配、考核、聘任、录用、晋升及奖惩等工作；协同各教学部门对拟引进的教师和工作人员进行

考核遴选工作；

    　5.组织人才发展规划和教师的进修培训计划的制定、实施；

　　6.组织对专业技术干部的考核、职称评聘、管理等工作；

　　7.组织办理教职工的退休、辞职、停薪留职等工作；

　　8.组织对人事档案的管理工作；

　　9.组织对离退休人员的管理工作；

　　10.负责本部门人员的思想教育、业务学习、组织活动和日常管理工作；

　　11.完成领导交办的其它工作。

　　人事管理员岗位职责:

　　1.岗位设置及人员编制的制定和管理；

　　2.全院教职工年终考核的组织协调；

　　3.院内外人员流动、待岗人员调剂、院本部临时用工的审批及办理；

　　4.办理退休、调出、离职、辞退、处分、借调、停薪留职、延聘返聘；

　　5.工人技术等级培训与考核；

　　6.干部报表、统计、数据库的建立与维护；

　　7.探亲假和新入校教工差旅费的审批及职工病事假的核准、备案；

　　8.职工工伤的审查呈报及组织医疗终结鉴定工作；

　　9.人事处网络系统的建设与管理；

　　10.掌握干部职务、工资、教育培训等变动情况；

　　11.为有关部门和领导提供干部的情况；

　　12.做好人事档案的安全、保密、保护工作；

　　13.调查研究人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设。推广、应用人事档案现代化管理技术；

　　14.按规定与其它人事档案管理部门进行人事档案业务交流；

　　15.负责人事处文书档案的建立与管理；

　　16.协助老干部办公室做好离退休人员的管理工作。

　　劳资管理员岗位职责:

　　1.编报年度劳动工资计划、年度工资基金手册审批 ；

　　2.教职工的工资调整及日常管理，各项津补贴的审核、发放；

　　3.行政福利费的管理 、抚血金和遗属补助、精简下放生活补助的发放；

　　4.离退休职工，离退休费的确定发放；

　　5.全校教职工考勤，缺勤人员的统计；

　　6.合同制工人合同期的管理；

　　7.职工医疗保险的缴纳和管理；

　　8.劳动工资及各类报表的统计、信息储存、数据库的管理维护；

　　9.技术职务结构比例的编制、专业技术职务评审及聘任；

　　10.办理教师国内外进修学习的审核、签订协议及办理相关手续；

　　11.制定教师需求计划，教师招聘及引进的考核、走访工作；

　　12.实施师资队伍建设规划，做好教师培训派出、引进和合理使用；

　　13.教师资格认定及专业技术职务证书、教师资格证书的办理；

　　14.组织各类专家，政府特贴和各类先进模范教师的选定和报批；

　　15.兼职教授、客座教授等校外人员的聘任与管理；

　　16.完成领导交办的其它工作。